A criação de um processo em torno do desempenho pode ajudá-lo a monitorar de forma eficaz e justa o resultado e o progresso de todos os seus funcionários. Considere o feedback 360º e a autoavaliação dos funcionários como parte de sua avaliação.
Invista nas melhores ferramentas digitais – Habilitar uma estratégia de trabalho híbrida significa garantir que sua equipe possa trabalhar em qualquer lugar. Investindo em software de RH de autoatendimento que pode gerenciar o desempenho, a capacidade do escritório, as políticas da empresa e muito mais.
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Alguns funcionários desejam trabalhar remotamente, outros desejam trabalhar no escritório e muitos desejam a escolha e a flexibilidade de ambos. Esse é o local de trabalho híbrido na sua forma mais simples. Trello passou décadas estabelecendo ferramentas para equipes híbridas e navegando em seus desafios e soluções. Para tornar o seu local de trabalho híbrido menos tedioso e cansativo, você não precisa reinventar a roda. Em vez disso, você só precisa da infraestrutura, dos recursos e das lições de nossa experiência e conhecimento. Marque estes:
Suavize a transição do local de trabalho híbrido para as equipes – O trabalho híbrido pode ser uma oportunidade incrível para sua organização oferecer aos funcionários flexibilidade, liberdade e autonomia para trabalhar como, quando e onde trabalham melhor. Também pode ser uma vantagem competitiva para atrair e reter os melhores talentos. Com este guia para fazer a transição com sucesso para o trabalho híbrido , você aprenderá a elaborar e comunicar um plano de transição claro, permitir a colaboração em equipe, promover relacionamentos entre equipes presenciais e remotas e garantir oportunidades iguais para todos, não importa onde estejam. trabalhar.